会议概况
名    称:
2013(第二届)中国工程机械人力资源管理高峰论坛暨品牌雇主评选
主    题:
提升人资管控,规避企业劳动风险
时    间:
2013年11月13日-15日
地    点:
山东 烟台 烟台丽景海湾酒店
指导单位:
中国人力资源管理协会
主 办 方:
中国工程机械商贸网
承 办 方:
中国工程机械人才网
参会企业:
国内外工程机械行业知名整机生产厂家及代理商
开幕致辞
主题演讲
经验分享
风云对话
嘉宾对话
颁奖盛典
斗山参观之旅
活动花絮
大会背景

        2012年瑞士银行、德意志银行、摩托罗拉、诺基亚的等各种裁员的消息在职场掀起了一场新的风暴,裁员风暴涉及各行各业并延续至今,员工归属感瞬间被秒杀?

        裁员的风波未停, “闪辞”现象也频频出现并愈演愈烈。就业难的情况下大学本科毕业生低起薪甚至比农民工还少,让人不禁感叹是应试教育误了人才,还是现实贬值了文凭?

        “微招聘”、“被加班”、“企业网络大学”“高端人才抢夺战”、“云时代”等社会现象影响和改变着我们工作和生活习惯的方方面面。一面是多变的社会趋势,一面是市场需求疲软、人才流动日益加剧,人企业力资源管理该怎样创新与变革,如何管控人力资源风险与成本已成为整个人力资源管理者亟待解决的问题。

        工程机械市场低迷,市场波动不明,新城镇建设政策驱动、绿色节能、关键技术升级等发展趋势是否可以让中国工程机械行业迎来久违的春天?企业人力资源管理者又该怎样运筹帷幄打造出适合企业发展战略的人才梯队?

        此次论坛,我们将为广大工程机械企业提供更多的建议与资讯,帮助企业构筑起一道集专家交流、名企分享、品牌雇主评选、网络招聘、专题报道等功能于一身的交流平

  • 劳动合同法修正案权威解读与劳动争议处理与防范
  • 企业如何进行自我人才诊断与盘点
  • 工程机械市场低迷,市场波动不明,如何因时制宜配置人力资源
  • 如何改善人才疏通渠道,建立 “校、企、猎头”等多方沟通平台
  • 如何根据企业发展现状规划选人、育人、留人、用人标准和制度?
日程安排
时间 地点 拟定日程
11月13日 星期三 下午
14:00-18:00 酒店大堂 会议签到 & 自由交流
18:00-20:00 酒店餐厅 欢迎晚宴
11月14日 星期四 上午 大会发言
09:00-09:05 大会开幕 开幕式
09:05-09:15 大会致辞 政府领导、主办方、赞助方致辞
09:15-10:15 专家报告 劳动合同法修正案权威解读与劳动争议处理与防范
10:15-10:30 茶歇  
10:30-10:45 主题发言 工程机械行业发展趋势影响因素分析
云时代下人才培训的创新
10:45-11:45 企业分享 如何根据企业发展现状规划选人、育人、留人、用人标准和制度?
企业履行社会责任反哺社会?
企业如何进行自我人才诊断与盘点?
11:45-12:00 合影留念 嘉宾合影
12:00-13:30 自助午宴 自助午餐
11月14日 星期四 下午 大会发言
14:00-14:40 企业分享 知名企业如何提升员工归属感,建设企业雇主品牌
企业是和谐社会第一责任人
14:40-16:00 企校聚慧 话题1:如何改善人才疏通渠道,建立更好沟通平台?
1、剖析和聚焦大学生就业压力与技术工人短缺现状
2、如何看待类似大学毕业生“上街卖猪肉”“闪辞”的事件?
3、学校现今在培养学生方面,如何去发现和发挥学生的专长,让其更有利的进入到将来的社会中去?
4、就业指导中心如何引导学生正确就业,如何为企业输送最适合的人才?
16:00-16:10 茶歇  
16:10-17:30 嘉宾访谈 话题2:工程机械市场低迷,市场波动不明,如何合理配置人力资源?
1、结合中国工程机械发展现状与趋势,现今工程机械企业在选择人才上侧重哪些方面,而人才对于企业的要求又是什么;现今在人才管理上,出现最多的瓶颈有哪些?
2、如何完善培训体系,使员工的潜能发挥至极,经济紧缩期如何培养与发展人才?
3、如何正确的管理,才能使员工和企业共同成长;
4、如何把握核心人才的成长管理和激励,如何助力空降管理者成功突围?
5、如何精细化企业“一进一出两扇门”管理
18:00-20:00 颁奖晚宴 品牌雇主评选颁奖+答谢晚宴
11月15日 星期五 上午
09:00-11:00 特色活动 特色活动或返程
微博互动
往届回顾
中国工程机械商贸网
Copyright @2000-2013
业务联系:0535-6921299 传真:0535-6723239
邮箱:wangll@21-sun.com